Phụ nữ làm việc trong lĩnh vực blockchain vẫn còn rất ít. Mặc dù số liệu thống kê chính xác không rõ ràng, nhưng nhìn chung, công nghệ vẫn là lĩnh vực do nam giới thống trị. Ví dụ, một báo cáo gần đây của Deloitte cho thấy chỉ có 7% người sáng lập startup fintech là phụ nữ. Báo cáo cũng lưu ý rằng các công ty khởi nghiệp do phụ nữ thành lập và đồng sáng lập đã phải vật lộn để gây quỹ trong đại dịch COVID-19.
Kết quả cho thấy trong sáu tháng đầu năm 2020, 20 công ty khởi nghiệp do phụ nữ lãnh đạo đã huy động được tổng cộng 875 triệu đô la. Mặt khác, 243 công ty khởi nghiệp do nam giới thành lập đã huy động được khoảng 12 tỷ đô la trong nửa đầu năm 2020. Dữ liệu trả tiền từ Coinbase, một trong những sàn giao dịch tiền điện tử phổ biến nhất trên thế giới, cũng cho thấy rằng các nhân viên nữ và da đen đã được trả thiếu trong những năm trước.
Tuy nhiên, hy vọng vẫn tồn tại vĩnh cửu cho tương lai của phụ nữ trong chuỗi khối. Mặc dù vẫn còn rất nhiều nam giới thống trị, nhưng có một số phụ nữ đáng chú ý đổi mới ở cấp độ cao trong không gian blockchain doanh nghiệp.
Mang đa dạng thần kinh đến các hệ thống cấp doanh nghiệp
Ví dụ, Lisa Butters, tổng giám đốc của Honeywell’s GoDirect Trade Greenhouse – một thị trường dựa trên blockchain cho các bộ phận hàng không vũ trụ đã qua sử dụng – nói với Cointelegraph rằng mặc dù có thể không rõ ràng, nhưng góc nhìn của phụ nữ có thể mang lại một triển vọng khác, nhưng rất cần thiết cho doanh nghiệp các tình huống. Cụ thể, Butters đề cập rằng phụ nữ nổi tiếng trong việc đảm bảo các hệ thống doanh nghiệp hoạt động hiệu quả và thân thiện với người dùng:
“Phụ nữ được biết đến với tính tổ chức. Phòng chơi ở nhà của chúng tôi trông giống như một quả bom được thả vào đó. Chiếc xe tải nhỏ của tôi trông giống như một con cá vàng nặng 4 kg bên trong một thùng chứa được rắc lên từng vết nứt và khe hở. Nhưng khi tôi nhìn vào những ‘mớ hỗn độn đó, với tư cách là một người phụ nữ, tôi tự nhiên muốn lao vào ngăn chặn những thứ như thế này. Khi nói đến hiệu quả của hệ thống doanh nghiệp và tính thân thiện với người dùng, tôi đưa ra những quy trình suy nghĩ tương tự. “
Ví dụ: Butters chia sẻ rằng khi GoDirect Trade lần đầu tiên thiết kế một sổ cái blockchain để thu thập các sự kiện dữ liệu được kết nối với các bộ phận hàng không vũ trụ, mỗi sự kiện có nhiều trường khác nhau liên quan đến nó. Butters giải thích rằng “sự kiện sinh” của một phần có thể có bảy trường liên quan để nắm bắt, trong khi “sự kiện sửa chữa” có thể có chín trường liên quan.
Tuy nhiên, Butters lưu ý rằng đôi khi trường duy nhất rõ ràng được liên kết với một bộ phận là số sê-ri của nó. Do đó, Butters giải thích rằng cô ấy cần phát triển một cách tiếp cận có thể mở rộng để thu thập dữ liệu:
“Tâm trí của tôi ngay lập tức chuyển sang bình thường hóa dữ liệu và thu thập dữ liệu chuẩn hóa trên tất cả các sự kiện bộ phận. Về mức độ thân thiện với người dùng, nhóm của tôi đã quen với việc tôi thiết kế cho các bậc cha mẹ. Nếu bố và mẹ tôi không thể tìm ra điều này, thì chúng tôi cần quay lại bàn vẽ ”.
Thân thiện với người dùng và hiệu quả là một số yếu tố quan trọng nhất đối với hệ thống doanh nghiệp. Trong một bài đăng trên blog GoDirect Trade, Butters đã đề cập rằng trang web của công ty phản ánh điều này, chỉ ra rằng trang web là sự pha trộn của Amazon, Etsy, Mercari và Target. Butters đã viết trong bài đăng của mình, “Nếu một người đàn ông 43 tuổi là tiếng nói duy nhất để thiết kế thị trường hàng không vũ trụ của chúng tôi, bạn có nghĩ nó sẽ trông như thế này không?”
Chaitanya Konda, trưởng nhóm nghiên cứu và phát triển chuỗi khối toàn cầu tại Ernst & Young Vương quốc Anh, nói với Cointelegraph rằng công việc của cô xoay quanh việc biến tầm nhìn nền kinh tế mã thông báo thành hiện thực thực tế. “Điều này đòi hỏi phải cung cấp sự riêng tư và khả năng mở rộng cho các giao dịch mã thông báo và logic kinh doanh phức tạp xung quanh các mã thông báo với mức phí giao dịch hợp lý,” cô nhận xét.
Giống như Butters, Konda hiểu rằng phụ nữ thường giỏi làm việc đa nhiệm và do đó rèn luyện khả năng bẩm sinh để đưa ra các phương pháp tiếp cận hiệu quả để giải quyết những thách thức đồng thời. Konda nói: “Việc để phụ nữ mang tư duy này trong việc thiết kế và phát triển các hệ thống doanh nghiệp này có thể là vô cùng quý giá.
Điều này cũng áp dụng cho một yếu tố quan trọng khác của lĩnh vực blockchain: các dự án mã nguồn mở. Anais Ofranc, thành viên của Ủy ban Chỉ đạo Kỹ thuật Giao thức Cơ sở và Giám đốc điều hành của Consianimis Consulting, đề cập rằng cô ấy đang giúp đảm bảo rằng các bên liên quan, cá nhân và lợi ích khác nhau được đại diện trong các hệ thống mã nguồn mở. “Quan điểm của phụ nữ rất quan trọng trong quá trình ra quyết định cho các dự án nguồn mở,” cô nói.
Echoing Ofranc, Kaliya Young, giám đốc hệ sinh thái của COVID-19 Credentials Initiative tại Linux Foundation, nói với Cointelegraph rằng phần lớn công việc của cô ấy tập trung vào việc xây dựng các tiêu chuẩn mở cho các thông tin xác thực có thể xác minh được. Young lưu ý rằng hợp tác cộng đồng là một yêu cầu chính để xây dựng các tiêu chuẩn nguồn mở, chỉ ra rằng quan điểm của phụ nữ là rất quan trọng. “Đôi khi điều này bị đánh giá thấp, nhưng quan điểm của phụ nữ là rất quan trọng nếu chúng ta muốn phát triển một lớp internet mới, nơi tất cả mọi người đều được trao quyền,” cô nhận xét.
Hơn nữa, việc kết hợp quan điểm của phụ nữ là cực kỳ quan trọng, đặc biệt là khi nói đến việc tạo ra một hệ thống tài chính mới, đây là một hứa hẹn của công nghệ blockchain. Denelle Dixon, Giám đốc điều hành và giám đốc điều hành của Quỹ Phát triển Stellar, nói với Cointelegraph rằng trong lịch sử, các hệ thống tài chính được tạo ra bởi những người đàn ông. Do đó, Dixon lưu ý rằng các hệ thống này đã bỏ lỡ dấu ấn trong việc cung cấp trải nghiệm cho toàn bộ dân số.
May mắn thay, Dixon tin rằng nhiều cơ hội hơn tại các công ty blockchain đang phát triển đang mở ra cho phụ nữ, lưu ý rằng đã có một đội ngũ lãnh đạo mạnh mẽ tại Stellar Development Foundation.
Sự đa dạng về giới có thể dẫn đến các sản phẩm cấp doanh nghiệp tốt hơn
Trong khi quan điểm của phụ nữ có thể giúp đảm bảo tính hiệu quả và thân thiện với người dùng cho các nền tảng doanh nghiệp và các sáng kiến nguồn mở, sự đa dạng về giới cũng có thể giúp xây dựng các sản phẩm tốt hơn.
Một bài báo của Harvard Business Review nhắc lại điều này, đề cập rằng nhiều nghiên cứu đã chỉ ra rằng nhân viên ở các khu vực ủng hộ sự đa dạng, như Hoa Kỳ và Tây Âu, thích môi trường làm việc thân thiện với giới tính. Do đó, các nghiên cứu chỉ ra rằng những cá nhân tài năng nhất thường có xu hướng làm việc ở những nơi đa dạng về giới tính, cuối cùng dẫn đến hiệu suất tốt hơn.
Daniela Barbosa, phó chủ tịch liên minh toàn cầu tại The Linux Foundation, nói với Cointelegraph rằng cũng giống như bất kỳ ngành công nghệ nào khác, sự đa dạng trong không gian blockchain doanh nghiệp rất quan trọng để xây dựng các giải pháp đáp ứng nhu cầu của xã hội hơn là nhu cầu của một số ít:
“Chúng tôi đã biết rằng sự đa dạng về giới tính trong đội ngũ phát triển sản phẩm hoặc AI dẫn đến những sản phẩm tốt hơn và tiện dụng hơn. Sự đa dạng về giới tính cũng quan trọng không kém trong việc xây dựng các mạng lưới blockchain giải quyết các trường hợp sử dụng hàng ngày ”.
Ví dụ, Barbosa giải thích rằng việc tạo ra một mạng lưới chuỗi cung ứng để đảm bảo sản xuất lương thực bền vững phải giải quyết được vấn đề tài chính cho nhiều bên, bao gồm cả hệ thống tài chính không có ngân hàng, ngân hàng đầy đủ hoặc thậm chí là giúp các chủ ngân hàng và nhà cung cấp được thanh toán nhanh hơn với ít rủi ro hơn. “Việc phát triển và triển khai các mạng như vậy sẽ được hưởng lợi từ các phương pháp tiếp cận và kinh nghiệm đa dạng ở cả cấp độ kỹ thuật và kinh doanh và được thiết lập tốt hơn để đáp ứng các mục tiêu thiết kế thân thiện với người dùng và hiệu quả,” cô nhận xét.
Ryan Rugg, nhà lãnh đạo ngành dịch vụ blockchain tại IBM Global Business Services, nói với Cointelegraph rằng cô ấy đang dẫn đầu nhóm blockchain của Hoa Kỳ tại IBM – ví dụ, tung ra giải pháp quản lý tiêm chủng COVID-19 của New York, được cung cấp bởi Thẻ sức khỏe kỹ thuật số của IBM Blockchain.
Theo Rugg, sự đa dạng về giới tính đã giúp dẫn đến nhiều cam kết thành công. “Các nhóm đa dạng dẫn đến các quan điểm, ý tưởng khác nhau và tư duy đột phá để thúc đẩy sự đổi mới thực sự. Chúng tôi muốn mọi người thách thức lẫn nhau và có những cuộc đối thoại mang tính xây dựng, ”cô lưu ý.
May mắn thay, bản chất mở và tính toàn diện của không gian blockchain có thể thúc đẩy nhiều phụ nữ tham gia vào lĩnh vực này trong tương lai. Tiến độ đã được thực hiện, với một báo cáo từ CoinMarketCap cho thấy số lượng phụ nữ trong ngành công nghiệp tiền điện tử đã tăng 43,24% trong quý đầu tiên của năm 2020.
Sheila Warren – người đứng đầu bộ phận dữ liệu, blockchain và tài sản kỹ thuật số tại Diễn đàn Kinh tế Thế giới – nói với Cointelegraph rằng về tổng thể, việc tuyển dụng và giữ chân các nhóm đại diện cho các quan điểm đa dạng dẫn đến kết quả tốt hơn. Warren lưu ý rằng lời hứa của công nghệ blockchain cung cấp cơ hội để xây dựng từ đầu:
“Nếu được thực hiện có chủ đích, điều này sẽ sửa chữa một số bất bình đẳng mà chúng ta thấy trong công nghệ ngày nay. Nếu không có các quan điểm đa dạng được thể hiện trong phòng, rất có thể chúng ta có nguy cơ tái tạo hoặc thậm chí làm trầm trọng thêm những quan điểm này ”.
Điều quan trọng nữa là chỉ ra rằng phụ nữ không cần có kinh nghiệm về blockchain trước khi tham gia lĩnh vực này. Leanne Kemp, Giám đốc điều hành của Everledger – một công ty blockchain doanh nghiệp về quản lý chuỗi cung ứng – nói với Cointelegraph rằng phụ nữ có thể mang lại những kỹ năng xây dựng cộng đồng có giá trị và giúp cung cấp tầm nhìn chiến lược dài hạn, ngay cả khi họ không có kiến thức nền tảng cụ thể về công nghệ blockchain. Cô nhận xét: “Những kỹ năng như quyết tâm và chú ý đến từng chi tiết dễ dàng đến với phụ nữ, khiến họ trở thành tài sản quý giá trong nền công nghệ đang phát triển này.
Các cách để thu hút nhiều phụ nữ tham gia vào blockchain hơn
Với tầm quan trọng của sự đa dạng giới trong công nghệ, nhiều người tin rằng giáo dục, cố vấn và cơ hội việc làm cuối cùng sẽ thu hút nhiều phụ nữ hơn đến với không gian blockchain trong tương lai.
Ví dụ, trong khi có nhiều dự án mã nguồn mở trong không gian blockchain doanh nghiệp, Ofranc đã đề cập rằng rõ ràng là có sự thiếu đa dạng. Cô giải thích rằng trong tương lai, cô muốn nhận được sự tiếp cận rộng rãi hơn từ các tổ chức nguồn mở nhắm mục tiêu đến các trường đại học và phụ nữ trẻ nói riêng để nâng cao nhận thức về lợi ích của việc đóng góp vào các dự án nguồn mở hoặc tiêu chuẩn mở.
Các cơ hội việc làm hướng đến phụ nữ cũng có thể giúp thúc đẩy việc nhận con nuôi. Ofranc lưu ý rằng trong khi có nhiều công việc kỹ thuật và kinh doanh trong không gian blockchain doanh nghiệp được công bố trên trang web của các công ty, nhiều trang web trong số này phục vụ cho đối tượng của một nhóm nhân khẩu học nhất định. Thêm vào đó, Konda nhận xét rằng hackathons và hội nghị là một cách tuyệt vời khác để giới thiệu phụ nữ đến với lĩnh vực blockchain.
Tuy nhiên, Warren nhận xét rằng các công ty phải ưu tiên thu hút phụ nữ tham gia. “Hãy nhìn vào quy trình tuyển dụng của bạn – bạn đang tuyển dụng từ đâu? Đường ống của bạn có đa dạng không? Nếu không, bạn có thể thực hiện những bước nào để thu hút nhiều phụ nữ hơn ”.
Warren đề cập thêm rằng các công ty phải suy nghĩ lâu dài về việc đầu tư vào thế hệ lãnh đạo nữ tiếp theo trong lĩnh vực blockchain. Để đảm bảo điều này, Anna Frankowska, giám đốc thương mại tại Aventus Network – một công ty phát triển giao thức blockchain lớp hai – lưu ý rằng các mô hình vai trò trong ngành sẽ khuyến khích nhiều phụ nữ tham gia vào không gian lâu dài:
“Khi có nhiều phụ nữ tham gia và thành công, sẽ có nhiều phụ nữ tham gia và thành công trong chu trình đức hạnh tự cường. Cơ hội tồn tại, và tôi biết trước rằng chúng ta đang kêu gọi những người xuất sắc, và không có giới tính độc quyền về sự xuất sắc. ”
.
