Các chuyên gia tuyển dụng nhân tài nói rằng các công ty tiền điện tử đang rất cần sự lãnh đạo tốt nhất hiện có để mở rộng quy mô kinh doanh của họ.
Tin tức
Ngành công nghiệp tiền điện tử đã có sự tăng trưởng vượt bậc trong vài năm qua. Giờ đây, các chuyên gia tuyển dụng nhân tài nói rằng các công ty tiền điện tử đang rất cần sự lãnh đạo tốt để mở rộng quy mô kinh doanh của họ.
Trước đây được coi là một thị trường non trẻ, tiền điện tử hiện là một ngành công nghiệp phát triển nhanh chóng thu hút rất nhiều nhân tài, David Richardson, đối tác tại công ty tìm kiếm điều hành Heidrick & Struggles, nói với Cointelegraph. Ông nói: “Tất cả đều được thúc đẩy bởi tốc độ tăng trưởng của các công ty này và việc thuê các nhà lãnh đạo có thể giúp họ tiếp tục mở rộng quy mô và tiếp tục theo kịp tốc độ tăng trưởng của doanh nghiệp.
Các công ty tiền điện tử đang tìm kiếm những giám đốc điều hành đã mở rộng quy mô doanh nghiệp thành công. Người quản lý tương tác của Heidrick & Struggles, Adrianna Huehnergarth, cho biết thêm. “Chúng tôi nhận thấy rất nhiều nhu cầu đối với những người đứng đầu về kỹ thuật, những người đã xây dựng các nhóm có quy mô,” cô tiếp tục.
Các chuyên gia cho biết các kỹ năng được tìm kiếm nhiều nhất cho C-suite là kỹ thuật, pháp lý, tài chính, tiếp cận thị trường và phát triển doanh nghiệp. Ngoài chuyên môn, các công ty còn tìm kiếm những giám đốc điều hành có bản ngã thấp, những người thể hiện khả năng thích ứng, niềm đam mê và hứng thú đối với sự phát triển và sứ mệnh của không gian.
Do bối cảnh quy định có xu hướng khác nhau ở mỗi quốc gia, nên tầm quan trọng của các cơ quan quản lý và điều hành pháp luật có ý nghĩa rất lớn, Huehnergarth nói. “Nhiều công ty chúng tôi đang làm việc tập trung vào khu vực hơn thay vì kiểu thiết lập tập trung, truyền thống hơn.”
Có liên quan: Các ngân hàng hàng đầu của Hoa Kỳ cung cấp các ưu đãi lớn để thu hút nhân tài tiền điện tử
Đối với hệ sinh thái tiền điện tử, công việc từ xa đã trở thành một động lực chính để thu hút những tài năng hàng đầu, Huehnergarth cho biết thêm rằng nhiều công ty đã rời bỏ trụ sở chính của họ. Các ưu đãi dài hạn và đãi ngộ bằng tiền mặt cũng đủ cao để giữ chân nhân tài.
“[Crypto] các công ty có tiền mặt và đã đấu thầu những tài năng rất cao cấp, những người chỉ có một hoặc hai năm kinh nghiệm về tiền điện tử với những lời đề nghị mà họ không thể từ chối ”.
Richardson chỉ ra rằng, một số công ty thiên về công nghệ hơn là công nghệ và một số công ty còn quan trọng hơn công nghệ trong hệ sinh thái fintech tổng thể. Phần lớn văn hóa đó được xác định bởi đội ngũ sáng lập và cách họ thiết lập nó sớm. Anh ấy giải thích rằng trong khi hầu hết các doanh nghiệp tiền điện tử bắt đầu với một đội công nghệ cốt lõi, họ yêu cầu GM, tài năng bán hàng, tài chính, pháp lý và tuân thủ khi họ mở rộng quy mô.
Khi công ty phát triển, mức độ năng lực kỹ thuật thấp hơn sẽ trở nên đủ, ông nói thêm. Khi các rào cản kỹ thuật giảm xuống, những người có nhiều kinh nghiệm hơn trong việc đầu tư vào các lựa chọn thay thế có thể xem tiền điện tử như một con đường tuyệt vời để khám phá.
.
