Sự thiếu hụt kỹ năng trong lực lượng lao động chuyên biệt của tiền điện tử đang gây ra sự cạnh tranh đáng kể giữa các doanh nghiệp để đảm bảo tài năng phù hợp cho tổ chức của họ.
Theo Bloomberg, các công ty tiền điện tử đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm ứng viên phù hợp để lấp đầy các cơ hội tuyển dụng khi các công ty này muốn mở rộng hoạt động trên toàn cầu.
Sự cạnh tranh cho các ứng viên có kỹ năng và kinh nghiệm không chỉ giữa những người bản địa tiền điện tử mà còn với các tổ chức tài chính kế thừa đang thành lập các bộ phận tập trung vào tiền điện tử.
Ngay cả ngành công nghiệp công nghệ và dịch vụ công nghệ rộng lớn hơn cũng đang tham gia vào tiền điện tử, góp phần tạo ra sự cạnh tranh lớn hơn cho lực lượng lao động hạn chế hiện có. Trở lại vào tháng 5, gã khổng lồ công nghệ Apple đã đăng tuyển một vị trí giám đốc phát triển kinh doanh cho các khoản thanh toán thay thế bao gồm tiền điện tử.
Neil Dundon, người sáng lập công ty việc làm tập trung vào tiền điện tử Crypto Recruit, nói rằng các công ty đang gặp khó khăn trong việc kết hợp các ứng viên vào các vị trí. Mặc dù sự quan tâm đến các cơ hội việc làm trong ngành công nghiệp này ngày càng tăng, nhưng tình trạng thiếu kỹ năng được cho là một vấn đề đáng kể.
Ví dụ, công việc của Apple đòi hỏi 10 năm kinh nghiệm, với ít nhất 5 năm theo dõi với các dịch vụ thanh toán thay thế như tiền điện tử.
Theo Dundon, một số công ty đang hạ thấp kỳ vọng về kỹ năng và kinh nghiệm, thêm vào:
“Về độ dài kinh nghiệm, một hoặc hai năm là đủ tốt trong những ngày này […] Sự thiếu hụt kỹ năng là quá tồi tệ vào thời điểm hiện tại mà các công ty đang tạo ra một mạng lưới rộng lớn hơn ”.
Có liên quan: Lực lượng lao động chuyên biệt cần thiết khi các khóa học về tiền điện tử và blockchain vào các trường đại học
Các ứng cử viên có “kiến thức về tiền điện tử vững chắc” được cho là một mặt hàng khan hiếm. Các trường đại học và cao đẳng hiện đang cung cấp các khóa học về tiền điện tử và blockchain để thu hẹp khoảng cách kỹ năng trong ngành công nghiệp trị giá 1,4 nghìn tỷ đô la.
Các công ty cũng đang thực hiện các điều chỉnh nội bộ đối với chính sách tuyển dụng của họ để cung cấp một số vai trò nhất định cho các điều kiện làm việc từ xa. Với những hạn chế về địa lý thường hạn chế các công ty đến một nhóm kỹ năng hạn chế, một số doanh nghiệp hiện đang cung cấp vai trò cho những nhân tài lành nghề hơn ở nước ngoài.
Cạnh tranh với các tổ chức đã thành lập này cũng đặt ra các vấn đề về thù lao với các công ty tiền điện tử cần phải phù hợp hoặc cung cấp các lợi ích và ưu đãi thậm chí lớn hơn để thu hút lao động có tay nghề cao.
.
