Bitget công bố một báo cáo về nhân sự Web3 cho thấy 54% ứng viên gặp rào cản kinh nghiệm khi tìm việc đầu tiên trong ngành.
Kết quả này phản ánh tình trạng tuyển dụng mang tính “đòi hỏi kinh nghiệm trước khi được có kinh nghiệm” trong một lĩnh vực còn non trẻ như Web3, nơi số người có lịch sử làm việc trực tiếp với blockchain vẫn còn hạn chế.
- 54% người tìm việc trong Web3 gặp rào cản kinh nghiệm khi xin việc đầu tiên.
- Yêu cầu kỹ năng blockchain chuyên biệt đang làm hẹp nguồn ứng viên.
- Doanh nghiệp có thể phải cân nhắc cách tuyển dụng dựa trên kỹ năng thay vì chỉ dựa vào thâm niên.
Rào cản kinh nghiệm đang chặn đầu vào của lao động Web3
Rào cản kinh nghiệm trong tuyển dụng Web3 là tình trạng nhà tuyển dụng ưu tiên ứng viên từng làm việc với smart contract, giao thức phi tập trung hoặc token economics. Điều này khiến nhiều người, kể cả từ Web2 chuyển sang, khó vượt qua vòng lọc hồ sơ.
Trong môi trường mà số vị trí yêu cầu kỹ năng blockchain ngày càng tăng, tiêu chí “đã từng làm Web3” trở thành một vòng lặp khó phá vỡ. Ứng viên mới thường thiếu cơ hội tích lũy đúng loại kinh nghiệm mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm.
Ứng viên mới là nhóm chịu tác động rõ nhất
Người xin việc lần đầu, đặc biệt là những người chưa có thực tập hoặc đóng góp nguồn mở cho dự án blockchain, thường gặp bất lợi lớn nhất. Với họ, việc chứng minh năng lực qua kinh nghiệm trực tiếp gần như là điều khó đạt được ngay từ đầu.
So với các ngành trưởng thành hơn, Web3 có ít hơn các lộ trình vào nghề như chương trình graduate hay hệ thống onboarding tiêu chuẩn. Vì vậy, nhiều vị trí bị sàng lọc chủ yếu dựa trên dấu hiệu từng tham gia dự án blockchain trước đó.
Doanh nghiệp Web3 cần nhìn lại cách tuyển dụng
Bitget cho biết 54% là tín hiệu cho thấy nhiều ứng viên có thể bị loại sớm chỉ vì thiếu kinh nghiệm chuyên biệt. Nếu tiêu chí tuyển dụng quá cứng, doanh nghiệp có thể tự thu hẹp nguồn nhân lực trong lúc ngành vẫn đang mở rộng.
Một hướng thay thế là tuyển dụng dựa trên kỹ năng, thông qua bài kiểm tra kỹ thuật hoặc hồ sơ dự án thay vì chỉ xem số năm làm việc. Thực tập và chương trình học nghề nội bộ cũng là cách phổ biến để đào tạo người mới.
Bitget cũng nhắc đến các sáng kiến giáo dục như Blockchain4Youth learning hub, nhằm hỗ trợ người trẻ tiếp cận kiến thức blockchain. Những chương trình như vậy có thể giúp thu hẹp khoảng cách giữa nhu cầu tuyển dụng và nguồn ứng viên hiện có.
Ý nghĩa của báo cáo đối với thị trường lao động Web3
Rào cản kinh nghiệm không chỉ là câu chuyện riêng của crypto, nhưng Web3 có tốc độ thay đổi công nghệ nhanh hơn nhiều lĩnh vực khác. Khi protocol, chain và công cụ mới liên tục xuất hiện, kinh nghiệm rất nhanh có thể trở nên lỗi thời.
Điểm cần phân biệt là thiếu kỹ năng thật sự và bị lọc vì thiếu kinh nghiệm. Nếu ứng viên có thể làm được việc nhưng bị loại do không có “đủ năm” trong ngành, vấn đề nằm ở cơ chế tuyển dụng chứ không hẳn ở chất lượng nhân sự.
Trong bối cảnh Web3 tiếp tục mở rộng, báo cáo này cho thấy bài toán nhân sự có thể trở thành một biến số quan trọng với tốc độ phát triển của toàn ngành.
Những câu hỏi thường gặp
Báo cáo của Bitget nói gì về tuyển dụng Web3?
Báo cáo cho thấy 54% người tìm việc trong Web3 gặp rào cản kinh nghiệm khi xin việc đầu tiên.
Rào cản kinh nghiệm trong Web3 là gì?
Đó là khi nhà tuyển dụng yêu cầu ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc với blockchain, smart contract hoặc các giao thức phi tập trung.
Nhóm nào dễ bị ảnh hưởng nhất?
Người xin việc lần đầu và những ứng viên chuyển từ Web2 sang Web3 thường chịu tác động mạnh nhất.
Doanh nghiệp có thể làm gì để giảm rào cản này?
Doanh nghiệp có thể dùng đánh giá theo kỹ năng, bài kiểm tra kỹ thuật, thực tập hoặc chương trình đào tạo nội bộ.
Tổng kết
Báo cáo của Bitget cho thấy tuyển dụng Web3 vẫn đang bị chi phối mạnh bởi tiêu chí kinh nghiệm, qua đó làm hẹp nguồn ứng viên ngay từ đầu vào.
