Matt Huang, đồng sáng lập kiêm CEO Paradigm, cho biết nhân sự Gen Z đôi khi “gây nhiều hỗn loạn” nhưng sự sáng tạo và các đột phá công nghệ của họ khiến ông tiếp tục cam kết đầu tư vào tài năng trẻ.
Theo Fortune (được dẫn lại ngày 12/4), Paradigm là công ty đầu tư tiền điện tử đang quản lý khoảng 12 nghìn tỷ USD tài sản, và trải nghiệm vận hành đội ngũ trẻ là một phần quan trọng trong chiến lược tìm kiếm đổi mới của hãng.
Matt Huang nói nhân viên Gen Z có thể tạo ra “nhiều hỗn loạn” và “khiến người khác bực bội”, nhưng ông đánh giá cao mức độ sáng tạo và tốc độ tạo đột phá công nghệ của họ.
Ông nêu ví dụ Charlie Noyes, người bỏ học MIT và gia nhập Paradigm khi mới 19 tuổi. Sau đó, Noyes được cho là đóng vai trò then chốt trong nghiên cứu MEV và các khoản đầu tư vào Flashbots.
Theo Huang, những đóng góp này đã giúp thúc đẩy hạ tầng liên quan trở thành một phần quan trọng của hệ sinh thái Ethereum. Ông ví đội ngũ Paradigm “như đang vận hành một học viện X-Men”, thừa nhận sự không chắc chắn khi làm việc với nhân sự trẻ nhưng nhấn mạnh năng lực kỹ thuật và tốc độ đổi mới của họ thường “vượt xa” các nhóm làm theo cách truyền thống.