OpenAI loại bỏ chính sách khiến nhân viên rời công ty trong 6 tháng đầu bị mất toàn bộ quyền chọn cổ phiếu.
Động thái diễn ra giữa cuộc cạnh tranh nhân tài AI ngày càng khốc liệt, khi các công ty hàng đầu nới lỏng ràng buộc giữ chân để tăng hài lòng và hấp dẫn tuyển dụng.
- OpenAI bỏ quy định tước toàn bộ quyền chọn cổ phiếu nếu rời trong 6 tháng.
- Thông báo được gửi tới nhân viên vào tuần trước.
- Các công ty AI nới lỏng hạn chế để cải thiện hài lòng và giữ chân nhân sự.
Chính sách OpenAI thay đổi gì?
OpenAI thông báo tuần trước sẽ xóa bỏ chính sách khiến nhân viên rời công ty trong 6 tháng đầu bị mất toàn bộ quyền chọn cổ phiếu.
Thay đổi này giảm rủi ro mất quyền lợi bồi thường cho nhân viên mới, linh hoạt hóa lộ trình rời/ở lại và có thể nâng sức cạnh tranh tuyển dụng.
Việc bỏ điều kiện khắt khe trong 6 tháng đầu phản ánh ưu tiên cân bằng giữa hấp dẫn đãi ngộ và chiến lược giữ chân nhân sự.
Bối cảnh cạnh tranh nhân tài AI
Các công ty hàng đầu đang nới lỏng hoặc loại bỏ các hạn chế giữ chân dài hạn để nâng sự hài lòng của nhân viên, cho thấy cuộc đua giành nhân sự kỹ thuật đỉnh cao đang rất căng thẳng.
Việc giảm ràng buộc cổ phần giúp tối ưu trải nghiệm nhân viên, tạo điều kiện đàm phán thu hút nhân tài và hạn chế tâm lý e ngại khi gia nhập.
Trong môi trường tuyển dụng sôi động, nới điều khoản cổ phần là công cụ nhanh để cải thiện hiệu ứng gia nhập và duy trì động lực làm việc.
Ở thị trường công nghệ và Web3, cuộc đua thu hút nhân sự thường đi kèm việc tối ưu đãi ngộ lẫn “công cụ hỗ trợ” cho người dùng; các nền tảng như BingX cũng cạnh tranh bằng trải nghiệm sản phẩm và các chương trình ưu đãi theo cấp độ.
