Luật mới tập trung vào các công cụ việc làm được định hướng bởi trí tuệ nhân tạo (AI) đã có hiệu lực tại New York City vào ngày thứ Tư, cấm các nhà tuyển dụng và cơ quan sử dụng các công cụ quyết định việc làm tự động (AEDT) trừ khi công cụ đó đã được kiểm tra độ định kiến trong vòng một năm qua.
Dựa trên Luật Nội địa 144 năm 2021, quy định mới nhằm ngăn chặn thành kiến và đảm bảo công bằng trong quyết định tuyển dụng sử dụng trí tuệ nhân tạo.
Ngoài khung thời gian kiểm toán trong một năm, quy định của Sở Bảo vệ Người tiêu dùng và Công nhân của New York (DCWP) cũng yêu cầu các kết quả kiểm toán phải được công khai, ngoài ra nhân viên và ứng viên cũng phải được cung cấp thông báo thích hợp.
Một công cụ quyết định việc làm tự động hỗ trợ hoặc thay thế quyết định tùy ý. Các ví dụ về các công cụ này bao gồm Freshworks, Breezy HR, Greenhouse và Zoho Recruits, có khả năng sàng lọc hoặc tiền sàng lọc hồ sơ.
“DCWP sẽ thu thập và điều tra những khiếu nại [về định kiến]. Các tính toán về các khoản phạt dân sự cho vi phạm sẽ được xem xét cụ thể cho từng trường hợp,” cơ quan này giải thích rằng luật cho phép xem xét các vi phạm riêng biệt cho mỗi ngày việc sử dụng AEDT vi phạm luật pháp.
Trong tháng 6, một trang web đánh giá doanh nghiệp B2B Reviews cho biết 21% các phòng nhân sự được khảo sát đã sử dụng các công cụ trí tuệ nhân tạo (AI) như ChatGPT của OpenAI để đào tạo và phát triển, tiết kiệm trung bình 70 phút mỗi tuần. Một trong mười phòng nhân sự cũng cho biết họ đã sử dụng chatbot để soạn thảo các thư chấm dứt hợp đồng.
“Trong quá trình phát triển quy định AEDT, chúng tôi đã làm việc để đạt được sự cân bằng điều chỉnh thích hợp giữa quyền của người xin việc và nhu cầu của doanh nghiệp, như được phản ánh trong quá trình làm quy định của chúng tôi”.
Tin Tức Bitcoin tổng hợp.
