Microsoft chịu áp lực từ Nadella về việc sa thải nhân viên

Microsoft đã thực hiện cắt giảm gần 15.000 nhân sự trong năm 2024 để tập trung đầu tư lớn vào trí tuệ nhân tạo (AI).

CEO Satya Nadella nhìn nhận cắt giảm nhân sự là bước ngoặt giúp Microsoft đổi hướng phát triển, đồng thời kêu gọi toàn công ty đồng hành cùng sứ mệnh xây dựng công cụ AI giúp cá nhân và tổ chức tự tạo ra giải pháp riêng.

Microsoft đã cắt giảm nhân sự như thế nào và tác động ra sao?

Microsoft bắt đầu năm 2024 với khoảng 228.000 nhân viên. Đến giữa năm, công ty thông báo có kế hoạch sa thải gần 15.000 người nhằm tái cấu trúc và tăng cường đầu tư AI.

CEO Satya Nadella đánh giá đây là quá trình khó khăn nhưng cần thiết để công ty tái định hình lại chiến lược phát triển dài hạn. Dù khiến tâm lý nhân viên và nhà đầu tư chao đảo, việc này giúp Microsoft tập trung nguồn lực cho công nghệ AI tiên tiến.

Một số nhân viên bày tỏ sự thất vọng, lo ngại về giá trị công ty bị đặt sau lợi ích ngắn hạn. Tuy nhiên, Nadella cho rằng thay đổi này là bước khởi đầu để xây dựng lãnh đạo hiệu quả và tương lai bền vững hơn.

“Chúng tôi phải chấp nhận đau thương để tạo ra một khởi đầu mới, cho phép công ty phát triển theo hướng tích cực hơn.”
Satya Nadella, CEO Microsoft, 07/2024

Trào lưu cắt giảm nhân sự trong ngành công nghệ có liên quan gì tới AI?

Phân tích thị trường cho thấy hơn 80.000 vị trí việc làm trong các công ty công nghệ lớn đã bị cắt giảm trong năm 2024, phần lớn do đổi hướng tập trung đầu tư vào tiền điện tử và AI.

Recruit Holdings là minh chứng tiêu biểu khi tuyên bố sa thải 1.300 lao động chủ yếu trong mảng công nghệ nhân sự để ưu tiên nâng cao năng lực AI cho nền tảng Indeed và Glassdoor.

Điều này phản ánh áp lực cạnh tranh và chuyển đổi công nghệ trong ngành, buộc doanh nghiệp phải tự điều chỉnh nhân sự nhằm thích nghi kịp thời với cách mạng AI.

Tại sao Satya Nadella lại nhấn mạnh sứ mệnh lâu dài của Microsoft giữa bối cảnh thay đổi?

Nadella nhấn mạnh AI đã biến đổi sứ mệnh truyền thống của Microsoft, từ nhà cung cấp phần mềm sang động cơ trí tuệ toàn cầu giúp mọi người tự tạo giải pháp cá nhân.

Ông kêu gọi nhân viên hiểu ý nghĩa sâu xa của việc phát triển công cụ AI không chỉ cho công việc cụ thể mà là để bất kỳ ai cũng có thể tự xây dựng công cụ phù hợp nhu cầu riêng.

Sự chuyển mình này nhằm giúp Microsoft giữ vị trí hàng đầu thế giới và vừa nâng cao giá trị cốt lõi thông qua các sản phẩm Windows, Office cùng nền tảng AI mạnh mẽ.

“Sứ mệnh mới là giúp mọi cá nhân và tổ chức trên toàn cầu xây dựng những công cụ cần thiết để thành công trong kỷ nguyên AI.”
Satya Nadella, CEO Microsoft, 07/2024

Các công ty công nghệ lớn khác có xu hướng tương tự như Microsoft không?

Nhiều tập đoàn công nghệ lớn cũng thực hiện cắt giảm nhân sự để tập trung nguồn lực cho AI và các công nghệ tiên tiến, tạo nên xu hướng chung trong ngành.

Việc giảm số lượng lao động không phải dấu hiệu suy yếu mà là chiến lược tối ưu hóa quy trình, nhằm tăng hiệu quả đầu tư và cạnh tranh trong cuộc đua AI toàn cầu.

Trend này được các nhà phân tích tài chính và công nghệ đánh giá là bước đi tất yếu, đặc biệt trong bối cảnh công nghệ phát triển nhanh và nhu cầu về nhân sự AI tăng cao.

Những câu hỏi thường gặp

Microsoft đã sa thải bao nhiêu nhân viên trong năm 2024?

Khoảng gần 15.000 nhân viên đã bị sa thải nhằm tái cơ cấu và tăng cường đầu tư cho AI, theo thông tin từ CEO Satya Nadella.

Tại sao Microsoft quyết định cắt giảm nhân sự sau nhiều năm tăng trưởng?

Sự chuyển hướng tập trung vào trí tuệ nhân tạo cần tối ưu hóa nhân sự, tập trung vào công nghệ mới giúp duy trì vị thế cạnh tranh và tăng trưởng bền vững.

Xu hướng cắt giảm nhân sự có phổ biến trong ngành công nghệ không?

Rất nhiều công ty lớn khác cũng giảm quy mô lao động để đẩy mạnh đầu tư vào AI, với hơn 80.000 vị trí bị loại bỏ trong năm 2024.

Satya Nadella đã nói gì về tương lai của Microsoft trong thời đại AI?

Ông kêu gọi toàn công ty cùng theo đuổi sứ mệnh mới là phát triển công cụ AI để mọi người tự tạo giải pháp riêng, nhằm mở rộng khả năng sáng tạo và thành công.

Việc cắt giảm nhân sự ảnh hưởng thế nào đến nhân viên Microsoft?

Nhiều nhân viên cảm thấy hụt hẫng và bày tỏ sự lo ngại, nhưng đây cũng là bước đi cần thiết để đổi mới và phát triển công ty trong tương lai.

Lưu ý: Nội dung bài viết chỉ nhằm cung cấp thông tin, không phải khuyến nghị đầu tư. Vui lòng tự nghiên cứu kỹ lưỡng trước khi đưa ra quyết định. Chúng tôi không chịu trách nhiệm đối với mọi kết quả phát sinh từ quyết định đầu tư của bạn.