Bangkok – ngày 5 tháng 11 năm 2021: GetLinks, một trong những nền tảng công nghệ nhân sự (và xây dựng mạo hiểm) phát triển nhanh nhất châu Á, kết nối các tài năng công nghệ với các cơ hội trên khắp châu Á, hôm nay đã công bố ra mắt mạng lưới trả thù lao cho nhân tài phi tập trung GetLinks.io. Điều này mang đến cơ hội duy nhất để bước vào kỷ nguyên mới của lực lượng lao động toàn cầu. Lần đầu tiên, một nền tảng tài chính phi tập trung (DeFi) đang được triển khai cho khả năng tìm kiếm nhân tài trong việc làm cho phép các nhà tuyển dụng tìm kiếm nhân tài ở mọi nơi trên thế giới.

Thế giới đang thay đổi. Thị trường lao động sẽ bắt kịp?

Sự tiến bộ nhanh chóng của lĩnh vực kỹ thuật số đang dần thay đổi cách vận hành doanh nghiệp truyền thống cũng như đang dần thay đổi cách tiếp cận công việc từ khắp nơi trên thế giới. Hiện nay, hàng triệu người có thể làm việc ở bất kỳ nơi đâu, nguồn nhân lực không còn hạn chế trong một quốc gia hay vùng lãnh thổ mà có thể kết nối trên phạm vi toàn cầu, các nhóm tuổi lao động đã thay đổi đáng kể, hàng nghìn ngành nghề trở nên lỗi thời. Việc dẫn dắt, quản lý một đội ngũ 100% từ xa đã trở nên dễ dàng hơn nhờ sự tiến bộ của công nghệ.

Tuy nhiên, các “ông lớn” có lẽ vẫn chưa hề quan tâm đến điều này. Việc quá chậm chạp trong khả năng thích ứng với sự thay đổi đã khiến các tập đoàn lớn hiện nay phải nhận sự lên án từ đa số nhân viên của mình:

Cơ cấu trả lương không công bằng;
Thiếu các chương trình phát triển hỗ trợ nhân viên hiệu quả;
Đóng góp trực tiếp vào việc nâng cao chênh lệch thu nhập, bất bình đẳng.

Chúng ta đang chứng kiến “Sự thoát ly lớn” – một cuộc trốn chạy khỏi mối quan hệ lạm dụng trong công việc. Đây không chỉ là cuộc chiến về quyền lợi mà còn là sự đấu tranh từ thế hệ kiệt quệ lấy lại cuộc sống của họ. Giờ đây, các công nhân đã thích làm việc từ xa, đã kiểm soát thời gian, tìm thấy cơ hội làm việc tự do với mức lương tốt hơn – chúng sẽ không quay trở lại.

Các nhà tuyển dụng hiện đang đứng trước nguy cơ khan hiếm nhân tài mà họ không thể phục hồi. Cách duy nhất để tồn tại là thay đổi cơ bản cách họ đối xử với lực lượng lao động, từ điều kiện làm việc đến chính hệ thống trả lương.

GetLinks: Mạng lưới kết nối phi tập trung

GetLinks, một trong những nền tảng công nghệ nhân sự (và xây dựng mạo hiểm) phát triển nhanh nhất châu Á, kết nối các tài năng công nghệ với các cơ hội trên toàn châu Á, hôm nay đã công bố việc ra mắt mạng lưới trả thù lao cho nhân tài phi tập trung GetLinks.io. Điều này mang đến cơ hội duy nhất để bước vào kỷ nguyên mới của lực lượng lao động toàn cầu. Lần đầu tiên, một nền tảng tài chính phi tập trung (DeFi) đang được triển khai cho khả năng tìm kiếm nhân lực trong việc làm cho phép các nhà tuyển dụng tìm kiếm nhân sự ở mọi nơi trên thế giới.

Pichaya Srifar (CTO) đồng sáng lập GetLinks cho biết,

“Đây là lần đầu tiên ở Thái Lan, Đông Nam Á và toàn cầu, công nghệ blockchain được áp dụng để cách mạng hóa công việc và giáo dục trong tương lai. Chúng tôi đã coi ‘Sự từ chức vĩ đại’ là một cơn đại dịch và các tài năng trên khắp thế giới đã áp dụng phương pháp làm việc từ xa để tạo ra lượng dịch giả tự do dồi dào. GetLinks đang tận dụng các giải pháp blockchain và fintech phi tập trung để trao quyền và kết nối lực lượng lao động toàn cầu. ”

GetLinks.io là Mạng phi tập trung hướng đến việc tưởng thưởng xứng đáng cho nguồn nhân (với một loại tiền nâng cao bổ sung cho tiền tệ fiat) toàn thế giới nhằm tạo ra một thị trường được kiểm soát theo thuật toán do người dùng quản lý. Tất cả những người hỗ trợ mạng lưới đều được nhận phần thưởng xứng đáng cho sự đóng góp vào sự phát triển của mạng lưới, biến nó thành mục tiêu chung của họ.

Mạng lưới chạy trên Binance Smart Chain với mã thông báo LINKS sẽ được sử dụng để hợp nhất, quảng bá và trở nên hữu ích trên tất cả các nền tảng công việc, thị trường, bảng lương và lợi ích nhân viên của GetLinks và các đơn vị liên kết từ Châu Á đến khắp nơi thế giới.

“Người sử dụng lao động có thể sử dụng mã thông báo LINKS để thuê, trả tiền, nhóm dịch vụ và bán lại dịch vụ của họ vào mạng lưới trong khi các nhân sự đang sử dụng nó để tìm việc làm, kiếm tiền, đầu tư, quyên góp và chi tiêu với chiết khấu đặc quyền. GetLinks giờ đây đánh giá và thưởng cho các tài năng không chỉ khi họ tìm kiếm công việc mới mà còn khi họ nâng cao kỹ năng, tái trang bị kỹ năng cho bản thân, tham gia các hội nghị hoặc thậm chí cống hiến cho cộng đồng.” Nareephas Labanukrom, Giám đốc GetLinks Quốc gia Thái Lan giải thích.

Việc ra mắt GetLinks.io phản ánh nỗ lực của nó nhằm cách mạng hóa lĩnh vực tuyển dụng nhân sự và lĩnh vực xây dựng liên doanh kỹ thuật số và ESG, cũng như mang lại lợi ích cho các cộng đồng nơi nó hoạt động. Giải pháp này mang lại độ chính xác hơn và hiệu quả hơn về chi phí trên tất cả các quy mô vi mô khi nói đến phí giao dịch trong dịch vụ freelancing và “săn đầu người”.

“Điều này cho phép chúng tôi tiếp tục dẫn đầu và tiên phong trong việc tạo điều kiện cho các tài năng cùng tồn tại với các công nghệ đổi mới nhanh chóng để tạo ra tác động tích cực cho ngành nhân sự. Điều khiến chúng tôi phấn khích là chúng tôi chỉ mới bắt đầu sứ mệnh này để đóng góp vào việc xây dựng các dự án liên doanh có tác động tích cực và nó sẽ không dừng lại với A.I, blockchain và không gian trò chơi, mà còn giúp chúng tôi vượt qua metaverse. Chúng tôi kêu gọi bất kỳ đối tác hệ sinh thái nào sẵn sàng hợp lực và đồng xây dựng hành trình giáo dục và công việc tương lai này cùng nhau từ Châu Á và hơn thế nữa” Keenan Kwok, Giám đốc điều hành và đồng sáng lập GetLinks’ Group kết luận.

GetLinks đặt mục tiêu hợp tác thành công với hơn 1.000 nhà tuyển dụng sáng tạo trong việc áp dụng mô hình vào năm 2022, đây sẽ là một bước tiến đáng mong chờ vào năm sau.

Website: https://getlinks.com/

Email: [email protected]

Facebook: https://www.facebook.com/LinksToken

Twitter: https://twitter.com/Linkstoken

Telegram: https://t.me/LinksToken

Đây là một bài viết của đối tác. Không phải là lời khuyên đầu tư. Nhà đầu tư nên tìm hiểu kỹ trước khi ra quyết định. Chúng tôi không chịu trách nhiệm về các quyết định đầu tư của bạn.