Gate cho biết trong ngành Web3 biến động nhanh, chủ nghĩa dài hạn và văn hóa tích cực là nền tảng then chốt để nền tảng phát triển bền vững.
Phát biểu được nêu tại gala thường niên của Gate ngày 6/2, khi nhà sáng lập kiêm CEO Dr. Han nói về cách tổ chức vận hành và quản trị rủi ro trong môi trường phức tạp, nhằm duy trì hiệu quả và tăng trưởng chung.
- Dr. Han nhấn mạnh chủ nghĩa dài hạn và văn hóa tích cực.
- Gate khuyến khích hướng kết quả, chống hình thức và ma sát nội bộ.
- Duy trì trọng dụng theo năng lực, đánh giá công bằng và minh bạch.
Quan điểm vận hành: hướng kết quả, giảm rủi ro hệ thống
Gate nói họ ưu tiên phong cách làm việc hướng kết quả, phản đối hình thức và ma sát nội bộ kém hiệu quả, đồng thời yêu cầu đội ngũ giữ phán đoán và năng lực thực thi trong bối cảnh phức tạp.
Theo nguồn tin tại hiện trường, Dr. Han cho biết Gate là nền tảng quốc tế với gần 3.000 nhân viên trên toàn cầu. Ông nhấn mạnh tính chuyên nghiệp không chỉ là hoàn thành nhiệm vụ, mà là chịu trách nhiệm về kết quả, chủ động suy nghĩ và giảm rủi ro mang tính hệ thống.
Thông điệp này đặt trọng tâm vào tính nhất quán trong thực thi khi ngành Web3 thay đổi nhanh, đồng thời giảm các điểm nghẽn do quy trình hình thức hoặc xung đột nội bộ, nhằm hỗ trợ phát triển bền vững của nền tảng.
Văn hóa tổ chức: tin cậy, hợp tác và trọng dụng theo năng lực
Gate nhấn mạnh hiệu suất tổ chức đến từ tin cậy, hợp tác và cùng thắng, thay vì một điểm thống trị; công ty tiếp tục theo đuổi triết lý nhân sự trọng dụng theo năng lực.
Về làm việc nhóm, Dr. Han đề cao góc nhìn tổng thể, coi phối hợp liên chức năng là nguồn tạo hiệu quả. Ông nói Gate sẽ duy trì cơ chế đánh giá công bằng và minh bạch để tạo vòng tuần hoàn tích cực giữa đóng góp và tưởng thưởng.
Theo ông, cách tiếp cận này nhằm thúc đẩy tăng trưởng chung của đội ngũ và nền tảng, đặt nền tảng cho sự ổn định dài hạn trong thị trường tiền điện tử biến động.
