Sự thâm hụt về nhân tài tiền điện tử đang đẩy mức lương lên cao trong các công ty Ấn Độ tham gia vào ngành công nghiệp blockchain trong nước và toàn cầu, phương tiện truyền thông địa phương đã báo cáo trích dẫn dữ liệu từ các nghiên cứu gần đây. Nhu cầu về các chuyên gia trong lĩnh vực này đã tăng lên nhanh chóng trong năm qua.
Trải nghiệm tiền điện tử có thể mang lại mức lương hàng năm lên đến 100.000 đô la
Các công ty CNTT Ấn Độ cung cấp dịch vụ cho khách hàng toàn cầu, các công ty khởi nghiệp fintech và các công ty tư vấn đã cạnh tranh để tìm các chuyên gia có kinh nghiệm về công nghệ tiền điện tử, dẫn đến điều mà Thời báo Kinh tế mô tả là một cuộc chiến về tiền lương. Một báo cáo của doanh nghiệp hàng ngày chỉ ra rằng nhu cầu về loại nhân tài này đã tăng lên đáng kể trong những tháng qua.
Tờ báo viết hôm thứ Tư cho biết, số lượng việc làm đang hoạt động trong tháng này là hơn 12.000, tăng 50% so với năm ngoái. Các con số được trích dẫn đến từ báo cáo mới nhất của công ty dịch vụ nhân sự Xpheno.
Tuổi đời tương đối trẻ của công nghệ tiền điện tử, chỉ hơn một thập kỷ, được cho là lý do chính đằng sau khoảng cách giữa số lượng giới hạn chuyên gia trong không gian và các vị trí tuyển dụng hiện có. Sự thiếu hụt nhân tài đang tạo ra áp lực tăng lên đối với lương thưởng trong lĩnh vực này.
Bài báo lưu ý rằng mức lương có thể lên tới 80 vạn rupee Ấn Độ hàng năm, hơn 106.000 đô la vào thời điểm viết bài, đối với các chuyên gia có từ tám đến mười năm kinh nghiệm. Bình luận về kết quả nghiên cứu, Kamal Karanth, người đồng sáng lập Xpheno, cho biết:
Mặc dù đã tồn tại 12 năm của miền tiền điện tử, nhưng khả năng hiển thị chủ đạo và sự chú ý liên quan đến tài năng của nó là chưa đầy một thập kỷ.
Một báo cáo khác, được chuẩn bị bởi hiệp hội công nghiệp công nghệ Ấn Độ Nasscom và sàn giao dịch tiền điện tử Wazirx, tiết lộ rằng ngành công nghiệp công nghệ tiền điện tử của đất nước sử dụng khoảng 50.000 chuyên gia. Sangeeta Gupta, Phó chủ tịch cấp cao tại Nasscom, nói với Thời báo Kinh tế rằng tổ chức này dự kiến sẽ tạo ra thêm 30% việc làm trong những tháng tới, nếu lĩnh vực này duy trì tốc độ tăng trưởng hiện tại.
Các công ty trong ngành thường tìm cách thuê những người có blockchain, máy học, giải pháp bảo mật, giải pháp Ripplex, phân tích dữ liệu và các kỹ năng front-end. Theo Xpheno, thiếu hụt từ 30 đến 60% nguồn cung nhân tài trong các nhóm kỹ năng có nhu cầu cao này.
Tuy nhiên, đối với một số kỹ năng thích hợp trong tiền điện tử, an ninh mạng, khoa học dữ liệu và các lĩnh vực khác, khoảng cách đã lên tới 50 đến 70%. Kamal Karanth dự đoán rằng cuộc cạnh tranh nhân tài và cuộc chiến lương bổng sẽ còn tiếp diễn trong hai năm tới.
Bạn có nghĩ rằng Ấn Độ sẽ có thể đào tạo đủ nhân tài trong hai năm tới để thu hẹp khoảng cách giữa các vị trí tuyển dụng và số lượng ứng viên đủ tiêu chuẩn? Cho chúng tôi biết trong phần ý kiến dưới đây.
(function(d, s, id) {
var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];
if (d.getElementById(id)) return;
js = d.createElement(s); js.id = id;
js.src=”https://connect.facebook.net/en_US/sdk.js#xfbml=1&version=v3.2″;
fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);
}(document, ‘script’, ‘facebook-jssdk’)); .
