Người sử dụng lao động đã trả tiền cho nhân viên bằng tiền điện tử, sau đó yêu cầu trả lại khi giá tăng

Một chuyên gia phát triển kinh doanh có trụ sở tại Hoa Kỳ đã tuyên bố rằng một công ty đã trả tiền cho họ để thực hiện hợp đồng bằng tiền điện tử hiện muốn họ trả lại các mã thông báo sau một đợt tăng đáng kể về giá của tài sản.

Theo một lá thư được gửi đến Quentin Fottrell của “The Moneyist” của MarketWatch, nhân viên giấu tên – chỉ được biết đến với cái tên “Crypto Confused” – đã nhận được khoản thanh toán cho hợp đồng làm việc bằng tiền điện tử vào tháng 8 năm 2020, sau đó giá của mã thông báo tăng 700%. Vào ngày nhân viên viết thư, Giám đốc điều hành đã gửi email cho họ yêu cầu họ trả lại tài sản kỹ thuật số vì họ không “tạo ra bất kỳ doanh thu nào cho công ty và hiện không thực hiện bất kỳ công việc tiếp theo nào”, sau đó họ có thể lập hóa đơn cho công ty giờ làm việc bằng đô la Mỹ – không phải giá trị hiện tại của tiền điện tử.

“Tôi thực sự không biết phải làm gì,” nhân viên này nói. “Tôi đã làm việc với người này trong nhiều năm và anh ta có xu hướng cố gắng thay đổi các điều khoản thanh toán sau khi đồng ý về một phương thức hoạt động nhất định.”

Mặc dù Fottrell khẳng định rằng “trả tiền cho nhân viên bằng tiền điện tử là một hành vi rủi ro cho cả người sử dụng lao động và người lao động,” việc yêu cầu trả lại tiền, cho dù từ nhân viên làm công ăn lương hay nhân viên hợp đồng, có thể sẽ khiến công ty khởi kiện. Các nhà tuyển dụng có trụ sở tại Hoa Kỳ được yêu cầu báo cáo giá trị đô la Mỹ của bất kỳ loại tiền điện tử nào được sử dụng để thanh toán vào ngày nó được gửi, do tính chất dễ bay hơi của nhiều mã thông báo:

“Nếu giá trị của tiền điện tử giảm 700% kể từ tháng 8 năm 2020, anh ấy có muốn trả cho bạn bằng đô la không? Nếu nó đột nhiên giảm xuống số tiền đó vào hôm nay, anh ấy có theo dõi các nhân viên của mình không?”

Mặc dù bức thư không chỉ rõ mã thông báo mà nhà tuyển dụng đã sử dụng để thanh toán, nhưng Ether (ETH) sẽ phù hợp với hóa đơn, đã tăng 790% từ $ 370 vào ngày 1 tháng 8 lên hơn $ 3,300 tại thời điểm xuất bản. Tùy thuộc vào số lượng tiền điện tử được sử dụng để thanh toán, Crypto Confused có thể sẽ cần phải trả 20% trên thu nhập theo thuế suất thu nhập vốn hiện tại ở Hoa Kỳ. Sở Thuế vụ đã gia hạn thời hạn nộp thuế trong năm nay đến ngày 17 tháng 5.

Trong khi một số công ty đang áp dụng tiền điện tử như một hình thức thanh toán cho các dịch vụ được cung cấp ở Hoa Kỳ, vẫn còn những vấn đề pháp lý cần giải quyết. Twitter đã gợi ý rằng họ sẽ khám phá việc trả tiền cho hơn 4.000 nhân viên của mình bằng Bitcoin (BTC), nhưng thêm vào đó có thể sẽ cho họ lựa chọn chấp nhận tiền điện tử hoặc tiền pháp định. Vào tháng Hai, thị trưởng Miami, Francis Suarez đã đề xuất một sáng kiến ​​tương tự cho các nhân viên thành phố.

Merrick Theobald, phó chủ tịch tiếp thị của BitPay, nói với Tạp chí Cointelegraph vào tháng 3 rằng công ty “chắc chắn nhận thấy nhu cầu lớn hơn từ nhân viên để nhận ít nhất một phần tiền lương của họ bằng Bitcoin” do sự gia tăng giá cũng như nhận thức tốt hơn của tiền điện tử. Tuy nhiên, Paul Brody, một nhà lãnh đạo blockchain toàn cầu tại Ernst & Young, cho biết ông nghĩ rằng không có khả năng nhiều công ty đề nghị trả lương cho nhân viên bằng tiền điện tử, gọi đó là “một đề xuất rủi ro cao” do sự biến động của một số mã thông báo.