Khi các công ty tiền điện tử và blockchain phát triển và cần phải đối mặt với những thách thức về quy định và kinh tế đối với ngành, nhiều người phải thuê bên ngoài để tìm những công nhân tốt nhất. Năm nay, các công ty lớn, tổ chức tài chính và thậm chí cả các cơ quan chính phủ đã thông báo rằng họ đang tìm kiếm nguồn máu mới để giúp họ thích ứng với không gian tiền điện tử luôn thay đổi.
Vào tháng 2, nhà bán lẻ trực tuyến lớn Amazon đã đăng tin rằng họ đang tìm kiếm một giám đốc phát triển phần mềm ở Mexico để giúp ra mắt “một sản phẩm thanh toán mới”. Dự án Thanh toán kỹ thuật số và mới nổi nhằm cho phép người dân Mexico mua tiền điện tử bằng tiền mặt để họ có thể chi tiêu tiền kỹ thuật số trong khi mua sắm trên Amazon.
Mặc dù có báo cáo rằng nhà bán lẻ trực tuyến dự định chấp nhận thanh toán bằng Bitcoin (BTC) vào năm 2022, công ty vẫn chưa chính thức công bố kế hoạch như vậy. Vào tháng 7, Amazon cho biết họ đang tìm kiếm Đầu mối sản phẩm chuỗi khối và tiền tệ kỹ thuật số cho văn phòng của mình tại Seattle, gợi ý về một sự thay đổi có thể xảy ra đối với cách khách hàng thanh toán trên các trang web của Amazon.
Apple, công ty lớn nhất thế giới tính theo vốn hóa thị trường, dường như cũng đang tập trung vào thanh toán tiền điện tử dựa trên một bài đăng tuyển dụng gần đây. Vào tháng 5, công ty công nghệ lớn cho biết họ đang tuyển dụng một giám đốc phát triển kinh doanh chuyên về các khoản thanh toán thay thế, đặc biệt ưu tiên một người có kinh nghiệm trong “các nhà cung cấp thanh toán thay thế”, bao gồm cả tiền điện tử.
Tiếp cận khắp các ngành
Mặc dù hai trong số Big Four có thể đang xem xét chuyển sang thanh toán kỹ thuật số, một số tổ chức tài chính dường như yêu cầu người lao động có thể làm việc theo các hướng dẫn quy định trong khi vẫn phát triển doanh nghiệp. Vào tháng 4, Ngân hàng Trung ương Anh thông báo họ đang tìm kiếm 7 người để lấp đầy các vị trí mới liên quan đến một loại tiền tệ kỹ thuật số của ngân hàng trung ương, mặc dù thực tế là họ chưa chính thức đi đến quyết định về việc phát hành một. Bộ Tài chính Nhật Bản được cho là đang xem xét việc tăng nhân viên của mình để giải quyết sự tăng trưởng trong thị trường tiền điện tử, bao gồm cả các quy định liên quan đến các loại tiền ổn định được chốt bằng fiat.
Có vẻ như những người tìm việc có cả kiến thức về tiền điện tử hoặc blockchain và kinh nghiệm để hỗ trợ nó có thể có lựa chọn của họ khi nói đến việc làm, vì ngành này mới chỉ được một thập kỷ và có tiềm năng kiếm tiền. một loạt các công ty. Vào tháng 7, ngân hàng đầu tư lớn của Mỹ JPMorgan đã bắt đầu chấp nhận đơn đăng ký cho các nhà phát triển phần mềm, kỹ sư, nhà tiếp thị và kiểm toán viên tập trung vào blockchain.
Các công ty khác dường như đang phản ứng với một ngành công nghiệp đang phát triển trong các tin tuyển dụng. Chi nhánh tiền điện tử của công ty quản lý tài sản Fidelity Investments được báo cáo muốn tăng số lượng nhân viên của mình lên 70% để đáp ứng sự quan tâm bổ sung từ các nhà đầu tư tổ chức. Sàn giao dịch tiền điện tử lớn Coinbase cũng đang cố gắng tiếp cận nhiều hơn với một số trong số 1,4 tỷ người của Ấn Độ bằng cách thuê người dân địa phương cho các hoạt động kỹ thuật, phát triển phần mềm và hỗ trợ khách hàng tại quốc gia này.
Báo cáo về tiền điện tử
Ngay cả các phương tiện truyền thông không nhất thiết phải có nhân viên để báo cáo chính xác về không gian tiền điện tử. Các tổ chức tin tức như Bloomberg có các nhà báo chuyên dụng về tiền điện tử và blockchain, nhưng Tạp chí Time vẫn đang tìm kiếm một giám đốc tài chính có “sự thoải mái với Bitcoin và tiền điện tử.
Theo Neil Dundon, người sáng lập công ty việc làm tập trung vào tiền điện tử Crypto Recruit, kinh nghiệm “một hoặc hai năm” thường là đủ tốt cho ngành, vì nó chỉ được tạo ra vào năm 2009. Tuy nhiên, cũng giống như buổi bình minh của bất kỳ công nghệ mới nào. như đài phát thanh, truyền hình hoặc Internet, sự quan tâm đến và từ các ứng viên có thể sẽ tăng lên khi nhiều tổ chức cung cấp nhiều lựa chọn hơn cho giáo dục tiền điện tử và blockchain để đáp ứng nhu cầu.
.
