Bitmine Immersion Technologies thông báo họp cổ đông thường niên vào ngày 15/01/2026 tại Las Vegas để bầu 8 giám đốc nhiệm kỳ 1 năm và dự kiến thông qua các thay đổi quan trọng về cổ phiếu, kế hoạch thưởng 2025 và thù lao theo hiệu suất cho chủ tịch điều hành.
Công ty là một doanh nghiệp kho bạc Ethereum niêm yết trên NYSE American. Cuộc họp sắp tới tập trung vào quản trị, cấu trúc vốn và cơ chế khuyến khích, với nhiều nội dung dự kiến được đưa ra phê duyệt trong cùng một phiên họp.
- Họp cổ đông: 15/01/2026 tại Las Vegas.
- Bầu 8 giám đốc, nhiệm kỳ 1 năm.
- Dự kiến duyệt tăng cổ phiếu được phép, kế hoạch khuyến khích 2025, thù lao theo hiệu suất.
Lịch họp và nội dung bỏ phiếu
Bitmine Immersion Technologies sẽ tổ chức họp cổ đông thường niên vào ngày 15/01/2026 tại Las Vegas, với chương trình gồm bầu hội đồng quản trị và xem xét các đề xuất về vốn, thưởng và thù lao.
Theo thông báo, cuộc họp sẽ bầu 8 giám đốc cho nhiệm kỳ 1 năm. Đây là hạng mục then chốt nhằm xác định đội ngũ quản trị cấp cao trong giai đoạn tiếp theo, trong bối cảnh công ty hoạt động như một doanh nghiệp kho bạc Ethereum.
Ngoài bầu cử, cổ đông dự kiến biểu quyết các sửa đổi điều lệ công ty để tăng số lượng cổ phiếu phổ thông được phép phát hành.
Động thái này thường liên quan đến việc mở rộng dư địa huy động vốn hoặc linh hoạt trong các kế hoạch phân bổ cổ phần (không nêu chi tiết mức tăng trong thông tin công bố).
Trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp crypto niêm yết điều chỉnh cấu trúc vốn và cơ chế khuyến khích, nhà đầu tư thường theo dõi song song cả diễn biến quản trị doanh nghiệp lẫn các chỉ báo thị trường như giá, volume, thanh khoản và phái sinh (OI, funding).
Các nền tảng phân tích và giao dịch như BingX cung cấp hệ công cụ hỗ trợ đánh giá xu hướng và quản trị rủi ro, giúp trader và nhà đầu tư có thêm góc nhìn khi các công ty kho bạc Ethereum thực hiện thay đổi về vốn và chính sách đãi ngộ.
Kế hoạch khuyến khích 2025 và thù lao chủ tịch điều hành
Cuộc họp cũng dự kiến phê duyệt một kế hoạch khuyến khích toàn diện cho năm 2025 và một cơ chế thù lao đặc biệt dựa trên hiệu suất cho chủ tịch điều hành.
Kế hoạch khuyến khích năm 2025 được mô tả là toàn diện, cho thấy phạm vi có thể bao gồm nhiều nhóm nhân sự hoặc nhiều hình thức thưởng, nhưng thông báo không cung cấp các chỉ tiêu, ngân sách hay cấu phần chi tiết.
Việc đưa kế hoạch này ra bỏ phiếu tại họp thường niên giúp hợp thức hóa khung đãi ngộ theo quy trình quản trị.
Song song, một thỏa thuận thù lao đặc biệt dựa trên hiệu suất dành cho chủ tịch điều hành cũng được kỳ vọng thông qua.
Thông tin không nêu mức chi trả, thước đo hiệu suất hay thời hạn áp dụng, chỉ xác nhận đây là hạng mục nằm trong danh sách dự kiến được phê duyệt tại kỳ họp.


