Ngày 25 tháng 2, một nghiên cứu từ Bitget cho thấy trí tuệ nhân tạo (AI) đã thay đổi mạnh mẽ quy trình tuyển dụng. Việc ứng dụng hệ thống tuyển dụng tự động hóa nhờ AI giúp Bitget sàng lọc hồ sơ tự động, đưa ra các phán quyết tuyển chọn hiệu quả, và tối ưu hóa quy trình. Trước khi sử dụng hệ thống AI này, Bitget thụ động dựa vào quá trình sàng lọc thủ công và các cơ quan tuyển dụng bên ngoài, với thời gian trung bình kéo dài 48 ngày và vị trí kỹ thuật là hơn 50 ngày. Tốn tới 40% chi phí vào các dịch vụ tuyển dụng từ bên thứ 3, đội ngũ HR của Bitget phải xử lý khoảng 500 hồ sơ mỗi tháng.
Sau khi tích hợp hệ thống tuyển dụng AI, chu kỳ tuyển dụng của Bitget rút ngắn 38%, giảm từ 48 ngày xuống 30 ngày. Hiệu suất sàng lọc hồ sơ tăng 76%, giúp đội ngũ HR tập trung vào những ứng viên tiềm năng. Quy trình tự động không chỉ giảm 25% chi phí, mà còn tăng tỉ lệ giữ chân nhân viên lên 15%. Tính chính xác trong việc ghép nối vị trí công việc cũng giảm tỉ lệ nghỉ việc trong năm đầu. Hệ thống AI đã giúp giảm sai lệch trong quá trình tuyển dụng xuống 38%.
